[摘要] 基层卫生工作是我国卫生工作的重点，基层卫生人员除承担医疗卫生服务外，还要承担公共卫生服务工作，基层卫生人才队伍素质直接影响着基层医疗卫生服务能力的高低，基层卫生人员“三低”(学历低、技术职称低、专业素质低)现象已经成为制约卫生事业可持续发展的“瓶颈”，“看病难、看病贵”问题日益凸显。新医改方案要求大力发展农村医疗卫生服务体系，进一步健全县、乡卫生院和村卫生室为基础的农村医疗卫生服务网络，当前，基层卫生人才队伍的建设在我国卫生事业发展中具有重要战略意义。本文回顾了河南省濮阳市2004年以来农村卫生人才队伍建设的基本做法及成效，分析新医改形势下，突破农村卫生人才队伍建设瓶颈，建立基层卫生人员培训的长效机制，提出相应的完善措施。

    [关键词] 基层卫生；人才培养；医改；人才建设

    [中图分类号] R192 [文献标识码] C [文章编号] 1674-4721(2012)03(a)-0140-02

    农村卫生工作是我国卫生工作的重点，然而，农村卫生发展状况远远落后于城市，农村医疗卫生服务体系与农民不断增长的基本医疗卫生需求之间的矛盾还很突出，卫生资源配置的不合理性使得我国约70%的卫生资源集中在城市，基层医疗卫生机构服务能力低，区域分布严重失衡，城乡、区域差距明显，基层卫生人员三低(“学历低、技术职称低、专业素质低”)现象已经成为制约卫生事业可持续发展的瓶颈，“看病难、看病贵”问题日益凸显。新医改方案要求大力发展农村医疗卫生服务体系，进一步健全以县级医院为龙头、乡镇卫生院和村卫生室为基础的农村医疗卫生服务网络，当前，基层卫生人才队伍的建设在我国卫生事业发展中具有重要战略意义 ......