个性化护理管理在改善心内科护理人员工作懈怠感中的效果研究
| 第1页 |
参见附件(2122KB，2页)。
[摘要] 目的 探讨个性化护理管理在改善心内科护理人员工作懈怠感中的效果。 方法 将本院心内科40名护理人员随机分为对照组和研究组，每组各20名，对照组进行心内科常规管理和分工，研究组在对照组的基础上进行个性化护理管理，采用Maslach工作倦怠问卷评价两组护理人员在护理管理干预前后的工作懈怠情况。 结果 两组护理人员经过干预后各项指标均有所下降，与干预前比较，差异均有统计学意义(P<0.05)；研究组护理人员各项指标得分的下降幅度均大于对照组(P<0.05)。 结论 个性化护理管理可改善心内科护理人员工作懈怠感，值得推广应用。
[关键词] 个性化护理管理；护理人员；懈怠感
[中图分类号] R192.6 [文献标识码] B [文章编号] 1674-4721(2014)01(a)-0185-02
随着社会和经济的发展，人们对护理质量的要求越来越高，护理工作的内容也越来越精细化，从而使护理工作量大大增加[1]，在工作量和压力逐渐增大的过程中，护理人员的工作懈怠感逐渐增高。近年来，国内外对护理人员工作懈怠感的研究越来越多，有学者认为，对护理人员实施个性化的护理管理对改善护理人员的工作懈怠感有重要意义[2]。本研究主要以2012年3月～2013年6月本院心内科40名护理人员为研究对象，旨在探讨个性化护理管理在改善心内科护理人员工作懈怠感的效果，现报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
选取本院心内科40名护理人员为研究对象，均为女性，年龄22～45岁，平均(30.5±5.2)岁；学历：中专12名，大专18名，本科及以上10名。按照随机数字表法将40名护理人员分为对照组和研究组，每组各20名。两组护理人员在年龄、学历等一般资料方面比较，差异无统计学意义(P>0.05)，具有可比性。
1.2 方法
对照组护理人员给予心内科的常规管理，按照本科制订的常规管理方法进行分工和统一管理 ......
------
聂琳琳 王碧倩 李蔚 车风 江西省新余钢铁有限责任公司中心医院心内科;
【摘要】目的探讨个性化护理管理在改善心内科护理人员工作懈怠感中的效果。方法将本院心内科40名护理人员随机分为对照组和研究组,每组各20名,对照组进行心内科常规管理和分工,研究组在对照组的基础上进行个性化护理管理,采用Maslach工作倦怠问卷评价两组护理人员在护理管理干预前后的工作懈怠情况。结果两组护理人员经过干预后各项指标均有所下降,与干预前比较,差异均有统计学意义(P0.05);研究组护理人员各项指标得分的下降幅度均大于对照组(P0.05)。结论个性化护理管理可改善心内科护理人员工作懈怠感,值得推广应用。
【关键词】 个性化护理管理 护理人员 懈怠感
【基金】江西省新余市科技计划项目社会发展公关项目(201030908016)
【分类号】R473.5
随着社会和经济的发展,人们对护理质量的要求越来越高,护理工作的内容也越来越精细化,从而使护理工作量大大增加[1],在工作量和压力逐渐增大的过程中,护理人员的工作懈怠感逐渐增高。近年来,国内外对护理人员工作懈怠感的研究越来越多,有学者认为,对护理人员实施个性化的护理
您现在查看是摘要介绍页，详见PDF附件(2122KB，2页)。